Корзина (0)
Карьерные бонусы 2.0: разъяснения, примеры, ответы-вопросы

Карьерные бонусы 2.0: программа вознаграждений за рост объемов и спонсирование роста.

Период действия: с 1 мая по 31 августа 2022 года.


 

РАЗЪЯСНЕНИЯ, ПРИМЕРЫ, ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ

РАЗЪЯСНЕНИЯ.

Основная цель мотивационной программы «Карьерный бонус 2.0» для Вас, как бизнес-партнера — это увеличение товарооборота Вашей структуры и доходности Вашего бизнеса. Выполняя рекомендации программы, Вы существенно увеличиваете свой основной доход по основной бонусной программе (см. таблицу 2).

Таблица 2. Рост доходности Вашего бизнеса при движении вверх по ступеням программы «Карьерные бонусы 2.0»

*величина возможного суммарного дохода рассчитывается для «плотной» структуры, как сумма бонусов БС, БСО, Бонуса 7+ и усредненной величины бонуса по программе 50/50.


ПРИМЕРЫ.

 

Пример 1.

Вы подали заявку и вступаете в программу с РО=300 баллов в марте. Ваша ступень – «0». По итогам месяца Ваш РО 1000 баллов, 5 БК в 1 поколении, 8 БК в 5 бизнес-уровнях. Ваш карьерный бонус 2500 рублей. Для того чтобы получить 2-ое начисление карьерного бонуса на этой ступени, Вам нужно подтвердить или улучшить это достижение.

Комментарий: обратите внимание – если у Вас будет 7 и более БК в 1 поколении, Ваш средний суммарный доход на этой ступени составит более 5000 руб. ежемесячно (а карьерные бонусы добавятся к этой сумме).

 

Пример 2.

Вы подали заявку и вступаете в программу с РО=1800 баллов в марте. Ваша ступень – «2». По итогам месяца Ваш РО 2500 баллов, 7 БК в 1 поколении, 20 БК в 5 бизнес-уровнях. Ваш карьерный бонус 5500 рублей. Для того чтобы получить 2-ое начисление карьерного бонуса на этой ступени, Вам нужно подтвердить или улучшить это достижение.

Комментарий: так как у Вас 7 БК в 1 поколении, Ваш средний суммарный доход на этой ступени составит более 10000-12000 руб. ежемесячно и более (а карьерные бонусы добавятся к этой сумме).

 

Пример 3.

Вы в мае подали заявку и вступаете в программу с РО=300 баллов в марте. Ваша ступень – «0».

По итогам мая Ваш РО 1000 баллов, 5 БК в 1 поколении, 8 БК в 5 бизнес-уровнях. Ваш карьерный бонус 2500 рублей.

По итогам июня Ваш РО 1300 баллов, 5 БК в 1 поколении, 11 БК в 5 бизнес-уровнях. Ваш карьерный бонус 3500 рублей.

По итогам июля Ваш РО 1700 баллов, 5 БК в 1 поколении, 15 БК в 5 бизнес-уровнях. Ваш карьерный бонус 4500 рублей.

По итогам августа Ваш РО 2200 баллов, 5 БК в 1 поколении, 20 БК в 5 бизнес-уровнях. Ваш карьерный бонус 5000 рублей.

Итого: за время участия в мотивационной программе Вам начислено карьерных бонусов на сумму 15500 рублей, и Вы вышли на уровень средней доходности 5000-7000 рублей в месяц.

Комментарий: если бы у Вас в 1 поколении было 7 и более БК, Ваш суммарный доход составлял бы 8000-10000 рублей в месяц и более.

 

Пример 4.

Вы в мае подали заявку и вступаете в программу с РО=300 баллов в марте. Ваша ступень – «0».

По итогам мая Ваш РО 1000 баллов, 5 БК в 1 поколении, 8 БК в 5 бизнес-уровнях. Ваш карьерный бонус 2500 рублей.

По итогам июня Ваш РО 1700 баллов, 7 БК в 1 поколении, 15 БК в 5 бизнес-уровнях. Ваш карьерный бонус 4500 рублей.

По итогам июля Ваш РО 2500 баллов, 8 БК в 1 поколении и 22 БК в 5 бизнес-уровнях. Ваш карьерный бонус составит 5500 рублей.

По итогам августа Ваш РО 3300 баллов, 10 БК в 1 поколении и 27 БК в 5 бизнес-уровнях. Ваш карьерный бонус составит 6500 рублей.

Итого: за время участия в мотивационной программе Вам начислено карьерных бонусов на сумму 19000 рублей, и Вы вышли на уровень средней доходности 12000-15000 рублей в месяц.

 

Пример 5.

Вы в мае подали заявку и вступаете в программу с РО=300 баллов в марте. Ваша ступень – «0».

По итогам мая Ваш РО 2500 баллов, 8 БК в 1 поколении и 22 БК в 5 бизнес-уровнях. Ваш карьерный бонус составит 5500 рублей.

По итогам июня Ваш РО 4500 баллов, 10 БК в 1 поколении, 40 БК в 5 бизнес-уровнях. Ваш карьерный бонус составит 8000 рублей.

По итогам июля Ваш РО 7500 баллов, 10 БК в 1 поколении, 60 БК в 5 бизнес-уровнях. Ваш карьерный бонус составит 11000 рублей.

По итогам августа Ваш РО 8500 баллов, 10 БК в 1 поколении, 70 БК в 5 бизнес-уровнях. Ваш карьерный бонус составит 12000 рублей.

Всего за 4 месяца Вам начислено 36500 рублей карьерного бонуса, 25 000 рублей карьерной премии, и в итоге Вы вышли на уровень среднего суммарного дохода 30000-40000 рублей в месяц!


ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ.

  • А как рассчитывается доход дистрибьютора в Таблице 2 в «Разъяснениях»? Откуда берутся такие цифры?

— Ваш усредненный суммарный доход — это сумма всех Ваших основных дистрибьюторских бонусов в Роднике без личной скидки и без бонусов из мотивационных программ: Бонус за структурный объем (БСО) + Бонус за статус (БС) + 160*БК в 5 ур. (усредненный бонус по программе «50/50») + Б7+. Предваряя следующий вопрос, разъясняю – сумму 160* БК в 5 ур. Вы можете получить не каждый месяц, но Вы ее получите в любом случае, не в текущем месяце, так в следующем (если не выйдете из программы), поэтому при расчете среднего дохода мы ее считаем по этой формуле. Цифры в таблице посчитаны для «плотной и широкой» структуры – с большим отрывом и высокой шириной во всех поколениях, начиная с 1-го. То есть, если у Вас вытянутая структура с минимальным отрывом, то Ваш доход будет меньше табличного, а если она очень широкая, то доход будет больше.

  • А как обычный человек может быстро оценить размер своего ежемесячного дохода в «Роднике здоровья»?

— Мне часто задают этот вопрос. Объясняю: маркетинг-план (бонусный план) нашей компании создан с учетом различных вариантов построения структуры. В нем есть и заработок для начинающего бизнес-партнера (бонус с продаж), и быстрый выход на самоокупаемость (Б7+), и источник прогрессивного дохода (бонусы за статус), и система получения гарантированного дохода (3,5% с 7 уровней), и появившаяся недавно еще формирующаяся система дохода за эффективное построение структуры (БАРС). Все эти источники дохода «балансируют» друг друга, в итоге Ваши усилия по построению структуры в любом случае принесут Вам доход независимо от того, какая структура получилась в итоге. Есть очень простой способ его посчитать:

На начальных статусах (до мастера) Вы можете оценить размер своего дохода, пользуясь формулой:

РО*8,5%*30+Б7+

Где РО – созданный Вами реальный объем (включая БК)

8,5% — усредненный % доходности для «плотной структуры»

Б7+ — это бонус 7+ (по 500 руб. за каждый БК в 1 поколении, начиная с 7)

Таким образом,

Для РО=1500 баллов (Менеджер) с 7 БК в 1 поколении средний доход составит 1500*8,5%*30 + 500*7=7300 рублей в месяц, а при 10 БК в 1 поколении средний доход составит 9000 рублей.

Для РО=3000 баллов (Мастер) с 7 БК в 1 поколении средний доход составит 3000*8,5%*30 + 500*7=11150 рублей в месяц, а при 10 БК в 1 поколении средний доход составит 12650 рублей.

И так далее.

Бонусы из программы «Карьерные бонусы 2.0» добавляются к этим суммам, так что если Вы хотите оценить величину своего перспективного дохода с их учетом, никаких проблем возникнуть не должно. Хочу однако отметить, что доходность бизнеса правильно оценивать по величине среднегодового дохода, поэтому, если Ваш усредненный ежемесячный доход, посчитанный по формуле, составляет 15000 рублей в месяц, в ежегодном измерении это 180000 рублей в год, о чем полагаю, всегда следует помнить.

Если есть еще вопросы – можете задать их, написав Сергею Александровичу на почту marketing@roz.ru


КАРЬЕРНЫЕ БОНУСЫ 2.0

КАРЬЕРНЫЙ БОНУС (старая версия)

Мы используем cookie. Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга и статистических исследований и обзоров, а также соглашаетесь с условиями Публичной оферты. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, покиньте сайт. Подробнее